Dr.phil. Olaf Kranz studierte von 1994 - 2000 an der Martin-Luther-Universität Halle/Saale und der Edinburgh University Soziologie und Politikwissenschaft. Im unmittelbaren thematischen Anschluss an seine Diplomarbeit zur Thematik der lernenden Organisation arbeitete er von 2000 - 2002 in einem von der DFG finanzierten Forschungsprojekt zur Reorganisationsdynamik in der Automobilindustrie an der TU Kaiserslautern, das von Prof. Hajo Weber geleitet worden ist. Anschließend war er von 2002 - 2007 als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Mikrosoziologie des Instituts für Soziologie der MLU Halle bei Prof. Jürgen Markowitz tätig, wo er auch im Jahr 2008 seine Dissertation zum Thema Interaktion und Organisationsberatung fertig stellte und verteidigte. Von 2008 - 2011 war er mit der wissenschaftlichen Koordination eines vom BMBF geförderten Industrieverbundprojekts zum Zusammenhang von Partizipation und Innovation in wachsenden KMU an der TU Chemnitz beauftragt. Zwischen seinen Anstellungen im Wissenschaftsbetrieb war er als selbständiger Sozialwissenschaftler tätig.
Seit dem 01. Mai 2011 ist Dr. Olaf Kranz als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Führung und Organisation beschäftigt.
Mein Forschungsinteresse gilt im Allgemeinen der Organisationstheorie, im Besonderen jedoch einer empirisch fundierten und systemtheoretisch informierten Beschreibung der Verhältnisse zwischen sozialen Interaktionen, organisierten Sozialsystemen und Professionen.
